介護のために利用できる制度（常勤教職員）

・配偶者等（配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）及び婚姻関係と異ならない程度の実質を備える社会生活を営む関係にあると理事長が認める者をいう。）、父母、子、配偶者等の父母、祖父母、孫及び兄弟姉妹
・職員または配偶者との間において事実上父母と同様の関係にあると認められる者及び職員との間において事実上子と同等の関係にあると認められる者で次に掲げるもの
　ア　父母の配偶者
　イ　配偶者等の父母の配偶者
　ウ　子の配偶者
　エ　配偶者等の子

※　市派遣職員の方は制度の名称が一部他の職員と異なりますので、特にご注意ください。

◆介護休暇（市派遣職員：短期介護休暇）

適用条件	負傷、疾病または老齢により2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある者の介護その他の世話（※）を行う職員が当該世話を行うため勤務しないことが相当と認められる職員 ※　介護その他の世話 　　ア　要介護者の介護 　　イ　要介護者の通院等の付き添い、要介護者が介護サービスの提供を受けるために必要な手続きの代行その他の要介護者の必要な世話
期間、単位	1休暇年度につき5日（要介護者が2人以上の場合にあっては10日）の範囲内 ※　休暇期間中に勤務を要しない日または休日がある場合には、これらの日数を休暇の日数除いて計算 ※　一般職・専門職職員のうち週4日勤務の場合は4日（要介護者が2人以上の場合にあっては8日）の範囲内 1日、半日または1時間単位、1時間を超える場合は15分単位で取得できます。また、取得の結果1時間未満の端数が生じた場合は、その範囲で取得できます。
手続	「要介護者の状態申出書」を提出するとともに、休暇簿に必要事項（要介護者の氏名、続柄、残日数（時間））を記入して請求します。
給与の取扱い	給与等の減額はありません（特別休暇）。

◆介護休業（市派遣職員：介護休暇）

適用条件	負傷、疾病または老齢により2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある者の介護をするため勤務しないことが相当と認められる職員 ※　次の方は労使協定により取得できません 　申出の日の翌日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかである者
期間	要介護者1人につき、原則として通算120日（勤務を要しない日及び休日を除く）の範囲内 ※　要介護者1人につき、原則として要介護状態ごとに３回まで ※　一般職・専門職職員のうち週4日勤務の場合は96日（勤務を要しない日及び休日を除く）の範囲内
単位	1日、半日または1時間 ※　1時間を単位とする場合、1日を通じて始業時刻からの連続、または終業時刻までの連続した4時間の範囲内
手続	休業開始予定日の原則2週間前までに「介護休業申出書」を提出します。 ※各種証明書の提出を求める場合があります
給与の取扱い	無給（1時間あたりの給与額を取得実績に基づき減額します） ※　介護休業手当金を受給できる場合があります。詳細は人事担当部署へお問合せ下さい。
その他	半日または時間単位での取得を行った場合においても、取得日数としては1日として取り扱います。

◆介護時間

適用条件	負傷、疾病または老齢により2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある者の介護をするため勤務しないことが相当と認められる職員
期間	連続する3年の期間内（介護休業と重複する期間を除く）
単位	1日2時間の範囲内で30分単位 ※　同日において介護休業と介護時間の併用はできません ※　始業時刻からの連続または終業時刻までの連続となります ※　育児部分休業取得者は、育児部分休業と介護時間を合計して2時間の範囲内となります
手続	原則として介護時間開始予定日の2週間前までに申請します。 ※　必要に応じて各種証明書等の提出を求めることがあります
給与の取扱い	無給（1時間あたりの給与額を取得実績に基づき減額します）

休暇の請求をする際は、所属長と事前によく話し合いましょう。
制度の詳細については、事前に人事担当部署へご相談ください。