ダイバーシティ推進について

【計画期間】令和５年4月1日～令和８年3月31日

本計画は、ダイバーシティ推進計画・第４期中期計画に基づき、真に活力のある組織を標榜・堅持し、教育・研究・医療の充実と地域貢献・国際化の質の向上をさらに進めて行くために、全ての教職員及び学生のダイバーシティ推進に取り組み、これまで以上に市民に誇れる大学を目指します。

年度ごとに目標に対する実績及び取組状況を検証することで、３年ごとに計画内容の見直しを行っており、令和５年４月に新たに計画を策定しました。

(2) 働き方改革・ワークライフバランスの推進【教職員】

働き方の見直しや、超過勤務の縮減・休暇制度の利用促進等を進め、誰もが働きやすい職場環境を整えます。

 

性別、障害、性的指向・性自認、国籍、エスニシティ、信条、年齢などにかかわらず、誰もが活躍できる環境を醸成します。