第21回神奈川産学チャレンジプログラム 本学から2チームが最優秀賞を受賞

2025年12月16日（火）、パシフィコ横浜にて開催された「第21回神奈川産学チャレンジプログラム」の表彰式（主催：一般社団法人神奈川経済同友会）において、本学から参加した9チームのうち、2チームが最優秀賞を受賞しました。
また、樋口チームは、参加チームの中から選ばれたわずか3チームのみが行ったプレゼンテーションに登壇したチームの1つであり、そのチームワークの良さと完成度の高い発表が高く評価されました。
神奈川産学チャレンジプログラムは、神奈川県内の大学と一般社団法人神奈川経済同友会に加盟する企業が連携して実施し、実社会の課題解決に取り組む産学連携プログラムです。今年度は、神奈川県内の大学18校から185チーム・総勢842人の学生が参加し、神奈川経済同友会加盟企業36社の協力のもと実施されました。学生たちは、企業から提示された経営課題に対し、企業担当者との意見交換を重ねながら調査・分析を行い、独自の視点による解決策を提案しました。その成果は研究レポートとしてまとめられ、企業による審査を経て、特に優れた提案が表彰されました。
本プログラムは、産学連携を通じて、学生が課題発見力や提案力、実践的な思考力を養うことを目的としており、本学学生の主体性と創造性が高く評価される結果となりました。

最優秀賞受賞の2チームを紹介
各チームのリーダーに、それぞれの提案内容、受賞の喜びと今後の抱負を聞きました。

【樋口チーム】
国際商学部（指導教員　原　広司先生）
リーダー：樋口　凛ひぐち　りんさん
メンバー：大野　七美おおの　ななみさん、髙橋　叶和子たかはし　とわこさん、村松　萌花むらまつ　もえかさん、松本 悠士朗まつもと ゆうしろうさん
企業：大塚製薬株式会社
課題：大塚製薬の製品を活用した20代の健康課題解決につながる啓発

＜提案内容＞
本提案は、大学生の未病改善を目的に、大塚製薬様の栄養モニタリングサービス「Vivoo」を活用した、親子間の健康支援ビジネスモデルを提案するものです。
調査を通じて、大学生は健康への関心はあるものの行動に移せていない現状があり、また金銭的な障壁を抱えている一方で、親世代には子どもの健康を支援したいという強い意欲があることが明らかになりました。
そこで、親を「購入者」、学生を「利用者」と再定義し、大学生協との連携や仕送り便を活用して、「Vivoo」と健康食品を届ける仕組みを提案しました。

＜受賞コメント＞
このたびは、本提案にご協力いただいた大塚製薬様をはじめ、関係者の皆様に心より感謝申し上げます。
目標としていた最優秀賞を受賞することができ、チーム一同、大変光栄に思っております。
本提案において特に注力した点は、徹底した調査です。アンケート調査や街頭インタビュー、生協理事へのヒアリングなど、仮説を立てては検証を重ね、丁寧にデータを積み上げていきました。調査結果が当初の想定と異なることも多くありましたが、その都度要因を分析し、粘り強く修正を行いました。ゼミの先生からの助言を受けながら分析を深める中で、自分たちだけでは気づけなかった新たな視点を得られたことは、大きな学びとなりました。
活動期間中は、夜遅くまで議論を重ねた日や、早朝から行動した日もあり、振り返るとあっという間の半年間でした。意見がぶつかる場面もありましたが、議論を通じて根拠を深掘りすることで、新たなアイデアが生まれるなど、対話の重要性を実感しました。
本提案が将来的に同世代の学生の健康支援につながることを願うとともに、この経験を糧に、今後も社会に貢献できる視点を持って成長していきたいと考えております。

【車田チーム】
国際商学部（指導教員　中村　祐太先生）
リーダー：車田　亜麻寧くるまだ　あまねさん
メンバー：溝部　佑斗みぞべ　ゆうとさん、飯島　心愛いいじま　このあさん、 吉成　樹来よしなり　じゅらいさん、豊永　健瑠とよなが　たけるさん
企業：株式会社キクシマ
課題：求ム！建設業界とキクシマの採用革命案
～みんな幸せになれる♪win-win大作戦♪～

＜提案内容＞
私たちは、株式会社キクシマ様の「建築業界の採用革命案」というテーマに対し、認知度向上を目的としたSNS活用と、離職率の低下を目指したマッチングサイトの制作を提案しました。
SNS活用については、現状分析に基づき、より効果的な運用方法を検討しました。また、マッチングサイトの生の声をアンケート調査や実地調査を通じて収集し、その結果をシステムに反映させました。
学生ならではの視点で業界の現状を分析し、建築業界の採用課題を根本から改善する、革命的な提案を目指しました。

＜受賞コメント＞
このたびは最優秀賞をいただき、メンバー一同、大変嬉しく思っております。
当初は、建築業界について十分な知識がなく、課題解決の方向性を模索するところからのスタートでしたが、現場で働く方々の生の声を伺い、チーム内で議論を重ねることで、今回の「採用革命案」を形にすることができました。
本プログラムを提供してくださった神奈川経済同友会の皆さまをはじめ、温かくご支援くださったすべての関係者の皆さまに、心より感謝申し上げます。