「ことばの交換」では、ふたりの参加者がよく分からないことに対峙する経験を積み重ねていくこと、積み重ねた経験から分かったことを自分のことばとして話してみること、自分のことばで話そうとしている相手の声を聞こうとすることを大切にしてきました。ふたりで13年続けることができた「ことばの交換」の実用化を目指して、2024年4月23日に株式会社STUDIUSを本学の実務家教員と共同で設立し、横浜市立大学発認定ベンチャーとして認定されました。

同社のミッションは「わたしたちが安心して夢中になれる」時空間を提供することです。その一つの取り組みとして、アントレプレナー型の経営人材を輩出するための対話型かつ長期型の経営コンサルティング、企業研修があります。少子高齢化が進行し続ける我が国においては、役職定年を迎える社員の活躍機会の提供やスキップレベルで昇進（例えば部長職から執行役員を飛び越えて取締役に昇進）していくような経営人材への教育機会の提供がこれまで以上に必要になってくると考えられます。これからは、これらの機会の提供などを通じて、新たな事業を創造し、想定外の事態に立ち向かうことができる経営人材を育成していくことが企業にも求められるようになってきます。アカデミア発の「ことばの交換」によるアプローチは、そうした企業の経営活動に活かすことができると考えられます。