ダイバーシティ推進について

【計画期間】令和2年4月1日～令和5年3月31日

本計画は、本学がＹＣＵミッションのもと、 真に活力のある組織を標榜・堅持し、教育・研究・医療の充実と域貢献・国際化の質の向上をさらに進めて行くために、 全ての教職員のワーク・ライフ・バランスの推進、働き方の見直しに取り組み 、これまで以上に市民に誇れる大学を目指すためのものです。

年度ごとに目標に対する実績及び取組状況を検証することで、３年ごとに計画内容の見直しを行っており、令和２年４月に新たに計画を策定しました。

① 育児・介護制度を利用しやすい職場環境の整備

② 女性教職員のキャリア形成支援（管理職登用）

① 誰もが働きやすい環境整備

② 業務改善、ワークスタイル改革

① 各拠点における障害者雇用の推進

② バリアフリー支援の充実

教職員が育児・介護制度を利用しやすい職場環境を整えます。

【目標１】 教職員意識調査の回答で、「制度を利用しやすい職場環境である」の指標が４段階中３以上とする。

【目標２】 子どもの出生時に、男性教職員は３日から８日の出産・育児に係る有給休暇※を必ず取得する。

【目標３】 教職員意識調査の回答で、「育児・介護制度についての周知が図られている」の指標が４段階中３以上とする。

※「配偶者の出産のための休暇」及び「男性職員の育児参加休暇」

(2) キャリア支援

教職員が意欲と能力を十分に発揮できる環境を整えます。

【目標４】 それぞれの職種について、管理職に占める女性職員の割合を20%以上とする。

【目標５】 教授及び准教授に占める女性教員の割合を、教授は17％を維持し、准教授は25%以上とする。

【目標６】 職員の離職率を、看護職（１年以内）10％以下、看護職以外（３年以内）10％以下とする。

 

超過勤務の縮減や休暇制度の利用促進により、誰もが働きやすい職場環境を整えます。

【目標７】 超過勤務時間の年間合計が540時間を超える教職員数を、ゼロとする。

【目標８】 職員の10日以上年次休暇取得者の割合を、80%以上とする。

 

障害の有無にかかわらず、誰もが生き生きと働ける組織風土を醸成します。

【目標９】 教職員意識調査の回答で、「障害者雇用や障害のある方への配慮に積極的に取り組んでいる」の

指標が4段階中3以上とする。

【目標10】 障害者の法定雇用率を必ず達成する。